Specjalista/ka ds. Analityki HR | Consulting - - 15045

Ogólne informacje

Stanowisko

Specjalista/ka ds. Analityki HR | Consulting

Wymiar czasu pracy

Pełny wymiar czasu pracy

Miasto

Gdańsk, Katowice, Kraków, Łódź, Poznań, Rzeszów, Szczecin, Warszawa, Wrocław

Kraj

Polska

Dział

Enabling Services

Zespół

Administrative Support

Obszar zainteresowania

Consulting, Data & Analytics, Finance, Human Resources, Research & Development

Tryb pracy

Hybrydowy

Opis i wymagania

Kogo szukamy

Kogo szukamy?

Do zespołu HR odpowiadającego za budżet kosztów osobowych i raportowanie zarządcze poszukujemy osoby, która będzie dostarczać danych oraz analiz wspierających Zarząd w podejmowaniu decyzji dot. realizacji strategii HR.

Idealny kandydat/kandydatka ma doświadczenie w obszarze HR Data Analytics, raportowaniu kosztów osobowych, posiada doświadczenie w pracy ze strukturami osobowymi w systemach HR, rozumie biznes oraz zachodzące w nim procesy oraz potrafi przełożyć te umiejętności na swoją codzienną pracę.

Dołącz do naszego zespołu ekspertów i wraz z nami realizuj w swojej karierze zadania, które staną się best practices w Twojej specjalizacji.

Szukamy osoby, która posiada:

min. 2 lat doświadczenia (zespół HR/Data lub inna podobna rola);
doświadczenie w budżetowaniu / forecastowaniu kosztów osobowych;
podstawową znajomość systemu SAP;
zaawansowaną znajomość MS Excel (np. xlookup, pivots i wizualizacja danych) oraz kompetencje w zakresie MS PowerPoint;
umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków;
umiejętność pracy zespołowej w dynamicznym środowisku;
język angielski na poziomie min. C1;
postawa „can-do”, chęć uczenia się i rozwijania nowych umiejętności;
zainteresowanie tematyką HR & People Analytics oraz Compensation & Benefits;
charakteryzuje się systematycznością, dokładnością i samodzielnością.

Mile widziane:

podstawowa wiedza z zakresu Visual Basic for Applications;
wiedza z zakresu standardowych wskaźników HR Analytics;
wiedza z zakresu analizy rynkowej konkurencyjności wynagrodzeń.

Twoja przyszła rola

zarządzanie i aktualizacja bazy danych kosztów osobowych i kluczowych wskaźników HR (np. zatrudnienie, rotacja, absencja, przegląd wynagrodzeń, benchmarki wynagrodzeniowe, ocena pracownicza);
wspieranie i/lub przygotowywanie cyklicznych raportów i prezentacji;
wspieranie i/lub przygotowywanie raportów i prezentacji ad hoc;
wspomaganie prognozowania miesięcznego kosztów ludzkich;
tworzenie analiz ad hoc dotyczących szerokiego zakresu zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi;
wspólnie z liderem zespołu, Talent Liderem i członkami zarządu aktywny udział w budowaniu People Analytics i wdrażaniu nowych projektów danych HR;
ścisła współpraca z HR Business Partners & Controllers.

To oferujemy

Ciekawą pracę w międzynarodowym i dynamicznym środowisku;
Atrakcyjne warunki zatrudnienia, adekwatne do posiadanych kompetencji;
Szerokie możliwości rozwoju zawodowego i szkoleń;
Benefity dostępne od pierwszego dnia pracy.

O Deloitte

Deloitte to różnorodność ludzi, doświadczeń, branż i usług, w których je realizujemy - w 150 krajach na świecie. To wyzwania intelektualne, dobry start zawodowy, możliwości ciągłego rozwoju i zebrania cennych życiowych doświadczeń. Musisz zrobić pierwszy krok - postawić kropkę na końcu wysyłanego CV, a potem podpisywanej umowy o pracę. Deloitte to po prostu dobry wybór. I kropka.

#LI-WZ1