Deloitte CE

Poszukujemy nowoczesnego lidera operacji HR, który połączy doskonałość w obszarze kadr i płac z wizją rozwoju technologicznego i efektywności procesów HR. Osoba na tym stanowisku wzniesie naszą funkcję HR Operations na kolejny poziom — tworząc zespół o wysokiej skuteczności operacyjnej, nowoczesnych standardach działania i realnym wpływie na doświadczenie pracowników. To rola dla lidera, który potrafi łączyć strategiczne myślenie z operacyjną doskonałością, wdrażać innowacje i rozwijać ludzi w dynamicznym, międzynarodowym środowisku.

Zakres odpowiedzialności

• Strategiczne zarządzanie funkcją kadr i płac – pełna odpowiedzialność za zgodność, efektywność i jakość obsługi procesów kadrowo-płacowych w różnych modelach współpracy (B2B, umowy o pracę, spółki komandytowe);
• Przywództwo i rozwój zespołu HR Operations – rozwijanie kompetencji, mentoring, budowanie kultury efektywności i odpowiedzialności;
• Transformacja technologiczna i digitalizacja HR – inicjowanie, prowadzenie i nadzór nad projektami wdrożeniowymi (np. systemy kadrowo-płacowe, self-service, automatyzacje, ServiceNow);
• Employee Experience i procesy end-to-end – projektowanie procesów zorientowanych na użytkownika (pracownika i managera) oraz tworzenie nowoczesnego modelu obsługi HR;
• Regionalna współpraca i standaryzacja – aktywny udział w inicjatywach CEE w zakresie harmonizacji procesów, dzielenia się najlepszymi praktykami i budowania centrum doskonałości HR Operations;
• Partnerstwo z HRBP, Finansami i Działem Prawnym – wspólne tworzenie spójnych i efektywnych rozwiązań operacyjnych;
• Zarządzanie komunikacją z pracownikami i doskonalenie doświadczenia użytkowników platformy HR;
• Analiza danych i rekomendacje strategiczne – raportowanie, przegląd wskaźników efektywności, inicjowanie usprawnień operacyjnych;
• Reprezentowanie firmy przed instytucjami zewnętrznymi i w kluczowych projektach regionalnych.

• 10 lat doświadczenia w obszarze kadr i płac, w tym co najmniej 5 lat w roli menedżera dużego zespołu;
• Znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków oraz umiejętność ich praktycznego zastosowania w złożonym środowisku organizacyjnym;
• Doświadczenie w transformacjach HR – wdrażaniu nowych technologii, systemów kadrowo-płacowych, automatyzacji lub digitalizacji procesów;
• Preferowane doświadczenie zdobyte w międzynarodowych centrach operacji HR (Global/Regional HR Operations, Shared Service Centers lub podobnych strukturach), gdzie kluczowe są standaryzacja, współpraca między rynkami i efektywność procesów;
• Silne kompetencje liderskie, nastawienie na rozwój ludzi i budowanie kultury współodpowiedzialności;
• Zorientowanie na dane, efektywność i jakość (mindset „operacyjnego doskonalenia”);
• Wysokie umiejętności komunikacyjne i zdolność współpracy w środowisku międzynarodowym;
• Biegła znajomość języka angielskiego (B2/C1).