Deloitte CE

Jeżeli:

• masz min. 1–4 lat doświadczenia na stanowisku związanym z kadrami i płacami (doświadczenie konsultingowe lub w dziale HR/payroll będzie dodatkowym atutem);
• znasz przepisy prawa pracy oraz zasady naliczania wynagrodzeń, składek ZUS i podatków (PIT);
• potrafisz przygotowywać i weryfikować listy płac oraz deklaracje do ZUS, US, GUS, PEFRON;
• posiadasz bardzo dobrą znajomość pakietu MS Office (zwłaszcza MS Excel — formuły, tabele przestawne; mile widziana znajomość VBA);
• znasz obsługę systemów kadrowo-płacowych (np. Enova, SAP HR, Symfonia lub podobne);
• znasz język angielski na poziomie min. B2;
• masz umiejętności analityczne, jesteś osobą dokładną i umiesz priorytetyzować zadania;
• potrafisz komunikować się z klientami wewnętrznymi i zewnętrznymi oraz pracować w zespole;
• jesteś gotów/gotowa do rozwoju zawodowego i uczestniczenia w projektach usprawniających procesy kadrowo‑płacowe....

• Odpowiedzialność za naliczanie list płac (różne typy umów: umowa o pracę, zlecenia, umowy cywilnoprawne);
• Przygotowywanie i wysyłka deklaracji oraz raportów do ZUS, urzędu skarbowego, GUS, PFRON;
• Prowadzenie dokumentacji osobowej pracowników, obsługa procesów zatrudnienia, zmian warunków zatrudnienia oraz rozwiązania umów;
• Rozliczanie czasu pracy, ewidencja nieobecności, urlopy, zwolnienia lekarskie;
• Wsparcie przy audytach kadrowo‑płacowych oraz przygotowywanie danych i wyjaśnień dla klientów i audytorów;
• Współpraca z działem finansów i konsultantami przy zamknięciach okresów płacowych i raportowaniu;
• Przygotowywanie analiz i raportów kadrowych na potrzeby zarządu i klientów.

• Stabilne warunki zatrudnienia w międzynarodowej firmie, w oparciu umowy o pracę;
• Pracę w trybie hybrydowym (częściowa praca z domu i z biura);
• Program prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenie na życie i podróże;
• Dostęp do różnych form działalności sportowo-rekreacyjnych i socjalnych (MyBenefit, Multisport, wypożyczalnia rowerów, drużyny sportowe);
• Plan wdrożenia od pierwszego dnia pracy oraz Program Buddy - wsparcie dedykowanego współpracownika;
• Przyjazna kultura organizacyjna (wydarzenia integracyjne, programy well-being oraz diveristy & inclusion);
• Szerokie możliwości rozwoju (indywidualna ścieżka kariery, szkolenia z umiejętności miękkich, technicznych oraz dostęp do nowoczesnych platform szkoleniowych m.in. Udemy for Business, LinkedIn Learning).